Abogado especializado en lesiones laborales en Maryland

Protección de los derechos de los trabajadores lesionados

¿Te has lesionado en el trabajo? Tienes derechos.

Una lesión laboral puede impedirle trabajar, generarle crecientes gastos médicos y dejarle con incertidumbre sobre su futuro. Ya sea que se haya lesionado en un accidente de construcción, haya sufrido lesiones por esfuerzo repetitivo o una caída grave en el trabajo, podría tener derecho a una indemnización por sus gastos médicos, salarios perdidos y discapacidad a largo plazo.



En el bufete de abogados de Carlton J. Moss, Jr. LLC, ayudamos a trabajadores lesionados en todo Maryland, incluyendo Baltimore, Bel Air y sus alrededores, a obtener la compensación que merecen. Comprendemos el sistema de compensación laboral y estamos preparados para emprender acciones legales contra empleadores, compañías de seguros o terceros que puedan ser responsables de su lesión.

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Two construction workers in yellow hard hats steady a wheelbarrow beside a wooden house under construction.

Tipos de casos de lesiones laborales que manejamos

Accidentes en la construcción: caídas, fallos en andamios, averías en equipos.

A black and white silhouette of a crane with a hook attached to it.

Lesiones por esfuerzo repetitivo: síndrome del túnel carpiano, lesiones de espalda y daños articulares.

A stick figure of a man with a stomach ache.
A black and white silhouette of a garage door on a white background.

Accidentes industriales y de almacén: lesiones por maquinaria pesada, accidentes con carretillas elevadoras y exposición a productos químicos.

Electrocución y quemaduras: riesgos eléctricos, explosiones o condiciones de trabajo inseguras.

A black and white triangle with a lightning bolt inside of it.

Exposición a sustancias tóxicas: enfermedades profesionales causadas por amianto, productos químicos o humos.

A black and white drawing of a biohazard symbol on a white background.

Si usted sufrió una lesión mientras trabajaba, tiene opciones legales, incluso si su empleador o su compañía de seguros rechazan su reclamación.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué debo hacer después de una lesión laboral en Maryland?

    Tomar las medidas adecuadas puede proteger su salud, su empleo y su reclamación de indemnización laboral:

    1. Reporta la lesión: notifica a tu empleador lo antes posible.
    2. Busca atención médica: recibe atención inmediata y sigue todas las recomendaciones del médico.
    3. Documenta todo: guarda copias de los registros médicos, informes de accidentes y declaraciones de testigos.
    4. Presenta un reclamo de compensación laboral: el seguro de tu empleador debería cubrir tus gastos médicos y salarios perdidos.
    5. Consulta a un abogado especializado en lesiones laborales: si tu reclamo es denegado o infravalorado, puede ser necesario emprender acciones legales.

  • ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador por una lesión sufrida en el trabajo?

    En la mayoría de los casos, la compensación laboral es la principal vía para obtener beneficios, lo que significa que normalmente no puede demandar a su empleador. Sin embargo, puede tener otras opciones legales si:

    • Su empleador causó daño intencionalmente.
    • Un tercero (contratista, fabricante o conductor) fue responsable de sus lesiones.
    • Su empleador no tenía un seguro de compensación laboral adecuado.

    Investigamos todas las posibles fuentes de compensación para garantizar que reciba lo que le corresponde.



  • ¿Qué beneficios puedo recibir a través de la compensación laboral?

    Las leyes de compensación laboral de Maryland brindan beneficios tales como:

    • Cobertura médica: pago de consultas médicas, cirugías, recetas y rehabilitación.
    • Subsidio por incapacidad temporal: prestaciones por incapacidad temporal si falta al trabajo debido a su lesión.
    • Prestación por incapacidad permanente: compensación por discapacidades permanentes que le impiden volver al trabajo.
    • Rehabilitación vocacional: formación laboral si ya no puede realizar su trabajo anterior.
    • Beneficios para supervivientes: apoyo financiero para las familias que perdieron a un ser querido debido a una lesión laboral.

    Si su reclamación ha sido denegada, retrasada o infravalorada, podemos ayudarle a luchar por la totalidad de las prestaciones a las que tiene derecho.

  • ¿Qué ocurre si mi empleador o la compañía de seguros rechazan mi reclamación?

    Desafortunadamente, muchas reclamaciones válidas de indemnización laboral son denegadas por razones como las siguientes:

    • Alegar que su lesión era preexistente
    • Afirmar que usted tuvo la culpa de su accidente
    • No investigar adecuadamente su caso

    Usted tiene derecho a apelar una reclamación denegada, y podemos ayudarle a reunir las pruebas médicas necesarias, presentar las apelaciones y representarle en las audiencias para que obtenga los beneficios que le corresponden.



  • ¿Puedo obtener una compensación adicional más allá de la indemnización por accidente laboral?

    En algunos casos, usted podría presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero si su lesión fue causada por:

    • Un contratista, subcontratista o proveedor negligente
    • Una máquina, herramienta o equipo defectuoso
    • Un conductor imprudente en un accidente de vehículo relacionado con el trabajo

    La indemnización laboral solo cubre una parte de sus pérdidas, pero una reclamación contra terceros puede proporcionar daños adicionales, incluyendo la pérdida total del salario, el dolor y el sufrimiento, y daños punitivos.



  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por accidente laboral en Maryland?

    Debe informar de su lesión laboral a su empleador en un plazo de 10 días y presentar una reclamación de indemnización laboral en un plazo de dos años. Si presenta una reclamación por lesiones personales contra un tercero, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha de la lesión.


    Si no cumples con estos plazos, podrías perder la oportunidad de obtener una indemnización, así que actúa con rapidez.

Su empleador y su compañía de seguros tienen abogados; usted también debería tenerlos. Contáctenos hoy mismo.